Без опыта: где искать подработку студентам и школьникам в 2025 году

№1. В каких отраслях легче всего найти временную подработку без опыта

Многие компании предлагают летние стажировки длительностью от одного до трёх месяцев. Особенно много таких предложений в крупных городах, таких как Алматы и Астана. Многие компании готовы обучить и взять на летний период молодых кандидатов, желающих научиться работать.

К примеру, на портале hh.kz регулярно публикуются стажировки в следующих направлениях:

• маркетинг и SMM: стажёры помогают вести соцсети, подготавливают контент, участвуют в съёмках и креативных кампаниях;
• банковская сфера и финансы: студенты привлекаются к работе с клиентами, в телемаркетинг, call-центры;
• HR и рекрутинг: стажёры помогают в подборе персонала, проводят первичные звонки кандидатам;
• IT и аналитика: начинающие специалисты участвуют в проектах по разработке, тестированию и обработке данных под руководством менторов;
• работа в розничной торговле и сфере обслуживания: самые распространённые варианты – это официанты, бариста, кассиры, промоутеры;
• администраторы и помощники: летом появляются временные позиции администраторов в студиях, фитнес-клубах и детских лагерях;
• менеджеры по продажам и call-центры: работа на телефоне, консультирование клиентов, продажи.

№2. На каких условиях компании принимают несовершеннолетних

Законом запрещается нарушение равенства прав и возможностей при заключении трудового договора. Это значит, что возраст сам по себе не может быть препятствием для приёма на работу: трудовой договор можно заключить с 15 лет, если есть среднее образование.

Работодатели имеют право принять на работу подростков с 14 лет при условии, что вместе с ними трудовой договор подпишет один из родителей (законных представителей). Если подростку исполнилось 16 лет, договор он вправе подписать самостоятельно. Если должность предусматривает соответствующую квалификацию, то потребуются сертификат, свидетельство о прохождении курсов и так далее.

Для несовершеннолетних действуют ограничения на подъём и переноску тяжестей (подпункт 6 пункта 2 статьи 182 Трудового кодекса РК).

Также несовершеннолетнего работника нельзя привлекать к работе в ночное время, к сверхурочным работам, отправлять в командировки и отзывать из отпуска.

№3. Существуют ли ограничения по рабочему времени для подростков

Согласно Трудовому кодексу рабочая неделя не должна превышать 40 часов. Для тех, кто не достиг 18 лет, устанавливается меньшая максимальная продолжительность рабочего времени:

• от 14 до 16 лет – 24 часа;
• от 16 до 18 лет – 36 часов.

№4. Как искать подработку: через сайты, соцсети или напрямую в компаниях

Рекомендуется искать работу исключительно через проверенные и надёжные платформы. Такой подход помогает защитить соискателей от мошенничества, недобросовестных условий и неоплаченного труда.

К примеру, на сайте hh.kz есть расширенный поиск с фильтром "Доступные с 14 лет", где размещаются вакансии, подходящие для несовершеннолетних.

№5. Какие ошибки совершают молодые соискатели при поиске временной работы

Многие школьники и студенты, впервые сталкиваясь с поиском подработки, совершают типичные ошибки, вот основные из них:

• поиск вакансий в сомнительных источниках: откликаются на вакансии в соцсетях или на непроверенных сайтах, где размещаются объявления без указания работодателя и условий;
• отсутствие резюме: даже если опыта ещё нет, важно составить резюме, где следует указать учебное заведение, навыки, волонтёрский опыт или активность в школе. Это покажет заинтересованность и серьёзный подход;
• ошибки в анкете и откликах: молодые кандидаты иногда забывают указать номер телефона, делают ошибки в e-mail или не отвечают на звонки, что снижает шанс быть замеченным работодателем;
• нереалистичные ожидания: некоторые рассчитывают на высокую оплату, лёгкий график и минимум обязанностей, но временная работа – это возможность научиться дисциплине, ответственности и получить первый опыт, а не быстрый заработок;
• соглашение на устные договорённости: важно заранее уточнять условия работы, такие как график, оплата, продолжительность занятости и форма оформления, лучше всего закрепить всё письменным договором;
• игнорирование совета или консультации с родителями: родители помогут оценить, безопасны ли условия, и подскажут, как себя защитить;
• поспешные отклики на все подряд вакансии: массовая рассылка откликов без разбора может не дать результата. Лучше выбрать несколько подходящих предложений, внимательно изучить описание и откликнуться вдумчиво.