Как работать на нескольких работах, чтобы не быть отовсюду уволенным

№1. Что говорит закон о работе в нескольких местах одновременно

Работу по совместительству Трудовой кодекс определяет так:

• выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Согласно закону обычная продолжительность рабочего дня не должна превышать восьми часов. Однако для работы по совместительству есть исключение: суммарное рабочее время по основному месту работы и по совместительству не должно превышать восьмичасовую норму более чем на четыре часа (выходит – максимум 12 рабочих часов в день).

Также Трудовой кодекс запрещает работу по совместительству несовершеннолетним и тем, кто занят на тяжёлых, вредных и опасных работах, за исключением медицинских работников.

Что касается государственных служащих, Трудовой кодекс не содержит для них каких-либо запретов на работу по совместительству, параллельно с основной. В то же время закон "О государственной службе" устанавливает запрет на совмещение политической и административной государственной службы, однако допускает, что контрактные госслужащие могут заниматься иной деятельностью – к примеру, педагогической, научной или творческой – при условии согласия сторон.

№2. Как законно оформить работу по совместительству

Для заключения трудового договора на работу по совместительству второму работодателю, согласно закону, сотрудник должен предоставить справку с основного места работы с подробным описанием характера выполняемой работы и условий труда, а также указать занимаемую должность.

Иными словами, при заключении двух трудовых договоров с разными работодателями в одном из них необходимо указать, что работа является по совместительству и не подразумевает полной занятости, восьмичасового рабочего дня и стандартного пятидневного графика, а выполняется в свободное от основной работы время.

№3. Как оплачивается работа по совместительству

При выполнении работы по совместительству сотрудник не отрабатывает установленную месячную норму, а значит, оплата будет производиться либо пропорционально отработанному времени – по часовой тарифной ставке, либо по результатам выполненного объёма работ. Всё определяется условиями, зафиксированными в трудовом договоре.

№4. Может ли работодатель запретить работать на второй работе

Формально – да. Работодатель вправе расторгнуть договор, если на рабочее место трудоустраивается специалист, для которого это место будет основным.

По закону никаких других санкций со стороны работодателя быть не может, так как совмещение двух работ не является чем-то незаконным. Впрочем, ничто не мешает работодателю оценить результативность работы сотрудника, выполнение им ключевых показателей (KPI), а также доступность в рабочее время.

И ещё есть нюанс. Тайно трудиться на нескольких работах не лучшая идея. Если вдруг выяснится, что сотрудник работает на двух работах как на основных, это может быть расценено как предоставление ложной информации при приёме на работу, что является поводом для увольнения.

№5. Как оформляется отпуск, если работаешь на двух работах

Сотрудникам, работающим по совместительству, оплачиваемый отпуск предоставляется в то же время, что и отпуск по основному месту работы.

Более того, в Трудовом кодексе даже есть уточнение, если отпуск по совместительству короче, чем по основной работе, работодатель по просьбе работника может дать дополнительные дни отпуска без оплаты, чтобы отпуска совпадали по количеству дней.

№6. Как оформляется больничный, если работаешь на двух работах

Если человек официально работает на нескольких работах, ему оплатят больничный на каждом месте работы – так предусматривает закон (основанием для выплаты пособия по временной нетрудоспособности является больничный лист).

Что касается декретных выплат, работодатель их оплачивает только в том случае, если это прямо указано в трудовом или коллективном договоре. Если такого пункта нет, выплаты не предусмотрены. К примеру, в договоре по совместительству может быть предусмотрена оплата декретного отпуска, а в основном трудовом договоре – нет.

При этом законодательство гарантирует следующее:

• рабочее место сохраняется и на основной, и на второй работе;
• трудовой стаж будет учитываться на обоих местах работы.