Как взнос работодателей повлияет на размер пенсии, объяснили в Минтруда

Планируемый к принятию в Казахстане Социальный кодекс предусматривает введение обязательных пенсионных взносов работодателей. На сегодняшний день готов проект документа, сообщает пресс-служба Минтруда.

Указанные взносы планируется поэтапно внедрять в 2023-2027 годах. Они обеспечат дополнительные выплаты пенсионерам из накопительной системы.

"Современная пенсионная система Казахстана включает базовую и солидарную пенсии, а также пенсионную выплату из ЕНПФ, которая формируется за счёт пенсионных накоплений работника. Солидарная часть пенсии ежегодно уменьшается, так как при её назначении учитывается трудовой стаж только до 1 января 1998 года – до введения накопительной системы. При этом 10% взносов самого работника в ЕНПФ недостаточно для обеспечения адекватного размера пенсии", – отметили в министерстве.

Введение обязательных пенсионных взносов работодателей эту проблему устранит. В мировой практике такие взносы – явление распространённое. По данным Минтруда, в Малайзии из 23% доходов работника работодатели вносят в пенсионный фонд 12%, работник – 11%. В Австралии 9,5% платит только работодатель. В Беларуси из 29% отчислений на работодателя приходится 28%, в Германии – 18,6% и 9,3% соответственно.

"Мера направлена на поддержку казахстанцев, рождённых после 1975 года, размеры пенсий которых будут напрямую зависеть от их пенсионных отчислений. Их пенсия будет складываться из трёх компонентов: базовой пенсии от государства, накопительной – за счет своих отчислений в ЕНПФ и условно-накопительной – за счёт взносов работодателей", – говорится в сообщении Минтруда.

Таким образом, условно-накопительный компонент включает в себя преимущества накопительной (фиксируется период отчислений и их суммарный объём) и солидарной пенсионных систем.

Читайте также:

• Пенсионный взнос работодателей в 5%: в Минтруда рассмотрели три подхода и назвали лучший
• Бизнес против пенсионного взноса в 5%: Нехватку прибыли ЕНПФ хотят восполнить за счёт работодателей