"Часто мы романтизируем ту или иную профессию". Что даёт летняя подработка школьникам

Трудоустройство школьников – тема важная и требующая понимания как со стороны самих подростков, так и их родителей. Особенно актуальна она сейчас, в период летних каникул, когда многие молодые люди хотят подработать. 

Подработка как профориентация

Летняя подработка может быть прекрасной возможностью помочь себе выбрать будущую профессию. В таком случае желательно, чтобы первая подработка совпадала с теми профессиями, которые интересны подросткам, чтобы "распробовать профессию на вкус". 

"Часто мы романтизируем ту или иную профессию, а когда приходим работать, понимаем, что вообще не желаем развиваться в этой сфере. Если нет такой возможности, то важно выбрать подработку в безопасной среде, где нет угрозы здоровью и благополучию ребёнка", – пояснила профориентолог Айгерим Шайхина.

Ещё один совет от эксперта – составить список своих навыков и подумать, какие из них и каким образом можно монетизировать. Но как понять, к какой сфере деятельности у подростка есть склонность или интерес? Эксперт предлагает рассматривать интерес как желание что-то изучать, исследовать, искать информацию. 

"Если мы, не только подростки, уделяем той или иной сфере или теме достаточное количество времени, углубляемся в изучение, желаем практиковать и развивать навыки в определённых направлениях, то это и будет критерием того, что нам это интересно. Это может быть как кулинария, спорт, любой вид искусства, автомобили, так и академические дисциплины", – рассказала эксперт. 

По её словам, под склонностью обычно понимают особые способности, стремление к какой-либо деятельности, отличающееся постоянностью. 

"Для того чтобы понять, что у ребёнка есть склонность к той или иной деятельности, важно ещё в детстве поощрять исследование мира, открывать наш удивительный мир вместе с детьми, дать возможность попробовать те или иные виды деятельности (секции, кружки) и наблюдать, к чему тянется ребёнок", – посоветовала Айгерим Шайхина. 

Она считает, что тип характера хоть часто и даёт намек на то, какая профессия подходит подростку, не является основным фактором успешного карьерного выбора. Поэтому важнее помочь ребёнку понять его истинные желания, интересы и потребности. 

"Существуют разные профориентационные тесты, которые могут дать подсказку на начальном этапе процесса самоопределения. Но типов характера несколько, а потенциал, таланты и страсть человека безграничны", – подчеркнула профориентолог.

Она добавила, что тесты – это хороший инструмент для начального этапа самоисследования при условии, что ребёнок знает себя очень хорошо, отвечает честно и выбирает не то, что больше нравится, а то, что в большей степени относит к себе. 

"Помните, что на ответы могут повлиять эмоции, неуверенность в себе, часто даже нежелание выполнять тест и, наконец, страхи и негативные убеждения о себе. Если мы будем соблюдать эти правила, то тесты могут дать отличную подсказку, какие есть сильные стороны, какие сферы деятельности подходят. Но выбор заниматься той или иной деятельностью всё равно останется за человеком", – предупредила она. 

Профессии, которые можно рассмотреть для летней подработки:

• создание контента: фотографы, видеографы;
• графический дизайн и создание сайтов, приложений;
• флористы и ассистенты в ретейле;
• репетиторство и преподавание школьных предметов, танцев, рисования, игры на музыкальных инструментах, программирования;
• помощник в детском лагере или кружке (вожатый, ассистент преподавателя).

Специалист отмечает, что поскольку приоритетом является безопасность, начинать поиск можно с ближайшего окружения – родителей, родственников, учителей или друзей семьи. Если у подростка есть ролевая модель – профессионал, который его вдохновляет, – можно попробовать найти этого человека в социальных сетях, таких как LinkedIn или Instagram, и обратиться к нему с просьбой о возможности прохождения стажировки. 

Айгерим Шайхина резюмировала, что при выборе подработки важно учитывать свои интересы, гибкость графика, возможность развития (желательно, чтобы опыт пригодился в будущем), трудовое законодательство страны.

Условия работы и права несовершеннолетних

Законодательство Казахстана строго регулирует возраст, условия работы и права несовершеннолетних, чтобы защитить их здоровье и интересы. Рассказываем, что нужно знать, чтобы всё было официально и безопасно. 

Согласно Трудовому кодексу, официально трудиться можно с 16 лет. Но есть и исключения. 

Как рассказали в Минтруда, если подросток учится в школе, трудовой договор можно заключить уже с 15 лет, а для подростков от 14 лет разрешена лёгкая работа в свободное от учёбы время при условии, что она не вредит здоровью и не мешает учёбе. Даже дети младше 14 лет могут участвовать в работе театров, кино или цирков, если это не наносит вред их развитию, здоровью и соблюдены все условия.

Важно понимать, что при оформлении на работу несовершеннолетнего обязательно должно быть согласие одного из родителей или законного представителя. Без этого договор с подростком не заключат.

Для оформления трудовых отношений понадобятся документы: паспорт или удостоверение личности, а для тех, кому ещё нет 16, – свидетельство о рождении, а также документы об образовании и медицинское заключение (если требуется).

Что касается продолжительности работы, подростки могут работать меньше, чем взрослые, чтобы сохранить силы и здоровье. Подростки от 14 до 16 лет могут работать не более 24 часов в неделю, а с 16 до 18 лет – не более 36 часов. Это правило особенно важно соблюдать летом, когда хочется и отдыхать, и подработать.

Но есть и ограничения, какие работы подросткам делать нельзя. Это тяжёлый труд, работа в ночное время, вредные и опасные условия, работа, связанная с полной материальной ответственностью, а также такие сферы, как игорный бизнес, ночные клубы, продажа алкоголя, табака и наркотиков. Также подростки младше 18 лет не могут работать по совместительству.

Нельзя забывать и о том, что трудовой договор с подростком должен быть оформлен официально. Работа без договора и без согласия родителей запрещена. Приём на работу оформляется специальным актом работодателя, который основывается на подписанном договоре.

"Если случилась неприятность, к примеру, не выплатили зарплату или оформили на работу неофициально, не стоит молчать. За нарушение трудового законодательства работодателю грозит ответственность. За помощью можно обратиться в местный департамент государственной инспекции труда, где помогут восстановить ваши права", – рассказали в госоргане. 

Знание своих прав и обязанностей – лучший способ сделать трудовой опыт подростка безопасным, полезным и официальным. Тогда и работа будет в радость, и родители будут спокойны.

Где искать работу

Директор Общественного фонда Senim Qogamy Юлия Смышляева предостерегает от подозрительных предложений: "Остерегайтесь вакансий, требующих предварительных взносов, обещающих высокие доходы без опыта работы или не предоставляющих чёткой информации о работодателе". 

Эксперт напоминает, что необходимо проверять работодателя: рекомендуется наводить справки о компании, читать отзывы и удостоверяться в её легальности. При этом важно соблюдать трудовое законодательство. 

"Родителям стоит помочь подростку с выбором подходящей работы, проверить условия труда и убедиться в наличии трудового договора. Также полезно объяснить основы управления деньгами, чтобы подросток мог разумно распоряжаться заработанными средствами. Не менее важно регулярно интересоваться условиями работы и самочувствием ребёнка, чтобы своевременно выявить и предотвратить возможные проблемы", – советует Юлия Смышляева.

Эксперт рассказала, как подростку можно найти работу. 

"Во многих регионах Казахстана действуют центры трудовой мобильности, предлагающие подросткам с 16 лет участие в программе "Общественные работы". Зарплата составляет 24 МРП (около 88 608 тенге). Также на сайте электронной биржи труда enbek.kz создан специальный раздел "Мои летние каникулы", где учащиеся с 14 лет могут регистрироваться, создавать резюме и самостоятельно искать вакансии", – сообщила она.

Подростки могут найти работу официантами, курьерами, промоутерами и в других сферах. Однако важно заключать трудовой договор и удостовериться в легальности работодателя. Эксперт напомнила о проекте "Жасыл ел". Он направлен на сезонное трудоустройство молодёжи в сфере озеленения и благоустройства. Участники получают специальную экипировку и официальное трудоустройство. 

К примеру, в Алматы летом, по данным акимата, планируется трудоустроить свыше 2100 молодых людей. Присоединиться к проекту могут молодые люди от 16 до 35 лет через МК "Жастар рухы Алматы", вузы и экоклубы. Участники получают официальное трудоустройство, зарплату и опыт. Работа отрядов продолжается всё лето. 

В Астане, по данным столичного управления молодёжной политики, в этом году планируется участие в проекте более 5 тысяч школьников и студентов в возрасте от 14 до 35 лет. Особое внимание уделяется детям из уязвимых групп: сиротам, многодетным и неполным семьям, социально уязвимым категориям и тем, кто состоит на учёте в полиции.

Участники работают на лесных и других хозяйствах столицы, получают заработную плату – 64 564 тенге и специальную форму. Несовершеннолетние трудятся не более 4 часов в день и 5 дней в неделю с соблюдением требований к здоровью. Школьники в основном заняты на территории школ, молодёжь – в городских парках, где ухаживают за зелёными насаждениями и участвуют в экологических акциях, таких как "Таза Қазақстан".